Ziel:
Veränderungen tragen grundsätzlich die Chance zu einer Verbesserung der bestehenden Situation in sich. Veränderungen sind zunächst weder gut noch schlecht. Entscheidend ist immer, was wir aus einer solchen Situation machen.
Ihr Nutzen:
Veränderung ist ein Instrument der aktiven Lebensgestaltung. Sie erkennen die Chancen, dass Sie selbst Ihr Leben gestalten können und Sie gewinnen eine positive Einstellung zur Veränderung.
Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter
Konzept/Inhalte:
Methoden:
Trainer-Input, Kleingruppenarbeit, Einzelreflexion, Gruppendynamische Übungen, Kollegiale Beratung, Coachingmethoden
Dauer:
2 Tage
Terminvorschläge:
nach Absprache
Teilnehmer:
Maximal 15 Teilnehmer/-innen
Seminarunterlagen:
Ausführungen zu einzelnen Themen, Arbeitsblätter zu konkreten Aufgabe- und Fragestellungen, Arbeitsblatt zum Praxistransfer, Fotoprotokoll des Seminars
Referentin
Ilona Vogel, Trainerin und Professioneller Coach und Supervisor (DGSv-Zertifiziert), Führungskraft im öffentlichen Dienst