Ziel:

Veränderungen tragen grundsätzlich die Chance zu einer Verbesserung der bestehenden Situation in sich. Veränderungen sind zunächst weder gut noch schlecht. Entscheidend ist immer, was wir aus einer solchen Situation machen.

Ihr Nutzen:

Veränderung ist ein Instrument der aktiven Lebensgestaltung. Sie erkennen die Chancen, dass Sie selbst Ihr Leben gestalten können und Sie gewinnen eine positive Einstellung zur Veränderung.

Zielgruppe:

Alle Mitarbeiter

Konzept/Inhalte:

• Veränderung: Welche Herausforderungen bringt das mit sich?
• Veränderungstypen/Veränderungsphasen
• Umgang mit Widerstand
• Motivation
• Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen
• Entwickeln von persönlichen und beruflichen Zielen
• Eigene Ressourcen aufbauen
• Auswirkungen auf die Arbeitswelt: Handlungsspielräume im eigenen Umfeld, eigene Veränderungsplanung

Methoden:

Trainer-Input, Kleingruppenarbeit, Einzelreflexion, Gruppendynamische Übungen, Kollegiale Beratung, Coachingmethoden

Dauer:

2 Tage

Terminvorschläge:

nach Absprache

Teilnehmer:

Maximal 15 Teilnehmer/-innen

Seminarunterlagen:

Ausführungen zu einzelnen Themen,  Arbeitsblätter zu konkreten Aufgabe- und Fragestellungen, Arbeitsblatt zum Praxistransfer, Fotoprotokoll des Seminars

Referentin

Ilona Vogel, Trainerin und Professioneller Coach und Supervisor (DGSv-Zertifiziert), Führungskraft im öffentlichen Dienst